外包职位到底有没有必要尝试一下具体的职位分析，具体情况具体分析。考虑一项外包工作是否值得尝试，有几个因素要考虑：

　　1.企业规模及产业排名。

　　2.薪金补助。

　　3.短期或长期项目。

　　4.工作内容。

　　5.是否有机会改变现状。

　　这个部分的内容，我们后面会做具体的解释。

　　为了确定是否要尝试外包工作，应该尝试什么样的外包职位，我们首先要了解一个公司为什么会选择外包一些业务。如果说得再通俗一点，企业选择外包一部分业务是出于以下几个原因：

　　1.节省管理费用，减少企业在财政、人力方面的投入。

　　一个企业在人员管理方面的成本其实是很大的，除了日常业务的管理.员工绩效管理.还要处理许多杂七杂八的琐事，如员工的入退手续.社保公积金的转帐.档案的转换.调离.体检.福利发放.培训等。这些问题一旦被外包，就可以一站式解决。

　　但是正如文章一开始提到的，有些大型企业，外包员工实际上享有与正规员工相同的福利待遇，底薪、薪酬体系、补充性商业保险、各种年节福利、团建活动完全一样，公司节约的只是日常繁杂事务的管理成本。

　　2.应对企业员工的突然需求，增加了操作灵活性。

　　每一年初或财政年度，有关部门都会大致拟定公司员工需求计划，即不同业务部门会批准多少HC出来。但是这一计划肯定不会百分之百精确，例如销售打单特别顺利，项目落地的数量比预期的要多，那就需要大量的人员投入。类似地，一家企业具体需要多少人才能在规定的时间内完成，在项目前期也只能估计出一个估计值，一旦员工工作强度太大，只有增加外包员工才能分担，相当多的企业规模比较大，审批HC都需要很长时间，而外部包员工才会招进来，人力资源部会事先通知，一旦新的人力资源管理部门批准后，第一时间会变成正式员工。

　　此外，还存在一个非常普遍的外包职位来代替女性雇员进行产假，这类外包职位的期限通常为半年至一年，外包员工与外包公司共同协商，看是否有相匹配的其他职位继续工作。

　　3.减少劳动纠纷引发的纠纷。

　　当今社会，大多数企业工作强度都很大，所谓的“萝卜一根”，一旦员工不胜任工作就会引起劳资纠纷，有些企业规模不大，没有专职律师，为了减少劳资纠纷，他们还将部分工作外包。

　　那么，回到这篇文章中要讨论的问题，究竟哪种外包工作值得尝试？

　　1.企业规模及行业排名。

　　一般说来，大型知名企业，由于HC审批流程比较长，就会选择人事外包，这类员工外包的职位，工作内容.员工福利与正规员工基本没有差别，并且项目也比较稳定，一旦得到HC官方批准，业绩优秀的员工也会有定期转正的机会。

　　2.薪金福利

　　许多求职者认为，外包员工的薪酬肯定低于正规员工，其实这一说法并不确切，企业遇到项目急迫、HC又审批困难的情况，一些关键岗位反而会给予高于正式员工的薪酬，一旦招聘到合适的候选人，就尽快安排转正。

　　事实上，无论是外包还是正式职位，最终能决定薪水与升迁的空间，都是员工自身的核心价值，当我们的核心价值不能被取代时，与此相反，如果我们自己八斤八两斤，甚至连正规工都会随时面临被解雇的危险。

　　大多数著名企业都会考虑到员工的归属感，所以工资都是由企业直接定好的，而且还会在合同中约定，外包员工享受同样的待遇.补充商业保险.各种年节福利，团建活动等福利。

　　3.短期或长期项目。

　　当我们申请外包工作的时候，我们要把项目周期确定下来，有些短期的项目在项目结束之后，并不一定有类似的职位可以申请，所以一旦我们参与了一个短期项目，还必须提前计划好下一阶段的安排。

　　4.工作内容。

　　在挑选职位时，工作内容是最重要的因素，一个职位，只要对我们能力的提升有帮助，都是好职位。毕业生期短的应聘者，其工作主要是为了提升能力，完全可以把一些外包岗位作为过渡，毕竟先就业，再谈择业。

　　5.有机会改变吗？

　　只有在了解了外包工作是否有转正的机会之后，我们才能对自己最近的职业发展做出明确的计划，因此在申请外包工作时，还是要与外包公司确定一下短期内转的机会。企业规模较小，有些短期外包职位或福利待遇不完善的外包岗位，我们考虑时还是要谨慎。