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企业为什么要把劳务工转为劳务外包工
2021-11-23

  一、企业为什么要把劳务工转为劳务外包工。

  2011年《劳动合同法》修订之后,派遣人员只能从事临时性、替代性、辅助性的工作,且劳务派遣工人数不能逾越总人数的10%也就是说,之前企业大量雇佣的劳务工,将不能继续雇佣。

  2014年3月1日人社部颁布的劳务派遣暂行规定》给出了2年的过渡期,从2016年3月1日起正式施行。因此,企业只有3中选择:

  1、解雇:企业需要劳力,不可能全部辞退。

  2、作为正式员工录用:当初找劳务派遣的目的就是节省人力本钱,不可能全部录用为正式员工。

  3、劳务外包:将公司业务外包出去,由人力资源公司提供服务。所以员工都是人力资源公司员工,既能节省成本,又能规避劳务风险。

  二、企业外包业务的流程。

  1、初步了解双方的意向,确认相互的资质,交换各自公司的本情况并详细说明相关事宜。

  2、劳务派遣公司根据用人单位提出的一些具体要求,对实际工作环境各个工作岗位进行了解和实地考察。

  3、根据了解掌握的情况和用工单位的要求(包括原有的各项规章制度)制定出一套比较成熟的劳务外包方案》提交给用工单位审核。

  4、双方约定时间地点,对《劳务外包方案》进行认真的研究协商,合法用工的前提下进行修改,完善方案。

  5、明确各自的权利,义务,责任,依据相关法律法规,签订外包合同。

  6、与劳务派遣工签订《劳动合同》严格执行《劳务外包合同》相关条款及各项规定,为用工单位提供服务。

  通过劳务外包的形式可以真正减员增效,效益最大化原则。远创人力集团紧抓外包业务趋势,通过灵活用工方式,为企业降低成本,规避风险,帮助企业披荆斩棘,为更多企业发展赋能。

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