为在职职工缴纳社保，是企业的责任与义务，也是企业必须遵守的法律规定，但是对于一些刚刚成立的新公司而言，还没有配置社保专员，员工社保如何缴纳?这时很多公司都会把企业社保委托给第三方人力资源服务公司。那么企业为什么要找社保代理公司为职工缴纳社保呢?下面小豆告诉大家原因!

　　企业社保代理

　　第一点，可以为企业降低运营成本

　　企业自己为员工交社保费用是比较高的，比如社保专员工资费用，以及办公设备的费用、管理费用、福利费用以及员工培训等费用，如果将员工社保委托给第三方社保代理公司，无疑会减少相关人员的工作时间，同时也可以为企业节省不少成本。

　　第二点，方便分公司员工享受社保待遇

　　比如公司总部在北京，分公司在深圳或者其他城市，一般来说分公司的员工数量不多，很多分公司是没有开设社保账户的，如果为分公司员工缴纳的是总公司的社保，那么员工享受社保福利待遇非常不方便;如果分公司员工社保挂靠在当地的一些人力资源服务公司购买，那么员工就可以正常享受当地的社保待遇了，而且也比较方便。

　　第三点，新成立的企业不需要开设社保账户

　　企业员工社保通过代缴之后，一些新成立的公司、规模较小的公司可以免开社保账户，免除社保人工成本，减少社保年审以及员工社保统筹的事宜，不会因为社保专员的专业性不强操作不当造成纠纷。

　　第四点，帮助企业减少事务性工作

　　如果你从事过HR相关工作，你一定非常清楚，为员工交社保是一件非常繁琐的事情，比如社保增员减员、社保报销等工作都需要很长的时间，企业要为此耗费大量的人力、物力和财力，如果企业把这部分工作外包给专业的企业社保代理公司来操作，企业就可以从这些繁琐的事务中解脱出来，减少HR的事务性工作。