当我们入职公司之后，大部分用人单位都会为其缴纳社保，不过当我们跳槽、换工作的时候，这段时间就会出现社保断缴的情况，这时候会有人非常关注什么情况下会选择补缴或者代缴社保呢?跟着小编来看看。

　　其实大家都知道，社保是永远存在的，只要缴纳了就存在，断缴之后也不会消失，但是社保需要缴纳15年之后，退休之后才有养老金，如果不够15年到达退休年龄之后就需要补缴够15年。

　　社保是按月缴纳的，每个月按时缴纳社保可以享受很多保障，如果因为辞职连续几个月没有缴纳社保，这几个月之内是无法享受社会保险的，比如说看病、买房等。

　　那么，辞职之后的社保该如何处理?

　　1、一个月内找到入职公司，继续缴纳社保。不过一个月是没有实际规定时间，要根据单位缴纳社保时间为标准。比如说原来单位是15号，现在这个单位是10号，这种情况就不到一个月。每个单位的社保缴存都是不同的，有可能是当月，也有可能是下个月。

　　2、如果辞职之后超过一个月没有就业社保很容易出现断缴的情况，即便入职下个单位社保也很难连续的，断缴之后，就会需要重新计算缴费年限了。

　　什么情况下选择代缴或者补缴呢?当因为某种原因无法继续通过用人单位缴纳社保，可以选择代缴;如果因为辞职短时间之内社保断缴，可以选择补缴。现在很多人为了避免社保出现中断的情况，都会选择第三方机构来补缴代缴社保。