随着劳务派遣多年的发展国内开始使用到目前为止，现在派遣市场是越来越大，大大小小的企业都会选择劳务派遣这种方式来补充企业的用工不缺人，为企业降低开销成本，效率业绩大大的提高起来，我们可以来了解一下劳务派遣可以帮助企业解决的用工方面的问题。

　　工厂工人在春节时期的离职率会上升，所以当春节结束时，各种企业公司将会开展各种各样的招聘，劳务派遣公司进入大批招人人状态。劳务派遣公司的招聘能力是毋庸置疑的，包括各行各业，有没有招聘能力是用工单位选择劳务派遣的主要条件。

　　很早以前劳务派遣可以解决的仅仅是员工招聘的问题，随着持续发展现在使用劳务派遣的主要原因是帮助用工单位解决单位成本问题。对于企业来说，用工成本是会一直增加的，尤其是关于员工缴纳社保等问题，这样怎样使用劳务派遣公司能最节省成本就成了用工单位的最主要的需求。因为劳务派遣公司可以把社保降低，这样带来的那部分降低成本对企业来说是非常有吸引力的。改变用工方式,增加灵活工作,例如小时工、临时工、兼职工、一名雇员可以在多个单位工作，自己交社保,企业间接降低社保费用。

　　劳务派遣的实质是满足灵活劳动的需求，劳动成本越来越高，风险越来越大，市场变化过快。为了解决季节性就业、非核心就业、市场暂时性变化、企业在固定就业模式下，增加劳务派遣的灵活方式等问题。

　　弹性用工是固定用工的一种补充用工方式，除劳务派遣这种弹性雇佣方式外，还有时薪劳动者、兼职劳动者、非全日制劳动者、实习生、退休退休退休、兼职劳动者等弹性雇佣形式，但劳务派遣在所有弹性雇佣中是相对规范的。