企业尚未发展壮大，一些大、中型企业每天都有人下岗，同时不断地有新人进来，要替他们办理离职证.入职程序，要经常整理材料，不停地处理一些繁杂重复性的事务，耗费了不少时间。此外，办公室里还有很多事情要处理，如年终考核、工作总结、采购福利等，导致HR日常工作异常繁琐。

　　其实，解决这些问题并不难，企业可以把人事代理.薪酬管理等相对繁琐的工作外包给专业的HR外包服务公司，提供包括薪资管理.社会保险服务.住房公积金服务.员工档案服务.人事手续.政策咨询等人事代理服务，从而减轻人力资源部的事务工作量，降低雇佣风险，控制人力成本，把精力集中在更有战略性的人力资源职能上。员工外包服务的具体内容如下：

　　1.劳资关系管理：代发、录用offer，与其签订劳动合同，签订电子劳动合同，管理员工档案，出具证明，协助处理劳动纠纷。

　　2.社保公积金处理：全国社保公积金增加人员缴费.基数调整.政策咨询，员工社保公积金使用咨询，员工异地就医备案，员工报销生育医疗费用，生育津贴或申请生育津贴，工伤申报及相关津贴申请。

　　3.薪酬与福利管理：薪酬制度咨询、薪酬发放、税务申报缴纳、税收筹划、福利外包、商业保险缴纳。

　　4.政策与法律建议：提供人力、劳资管理方面的政策咨询.劳工法规及特别业务咨询；对最新监管政策有权威解读；定期发送法律法规讲座；权威解读最新监管政策。

　　5.信息系统支持：提供HROSaas企业端入口和员工移动端入口，可以方便地进行外包人员数据上载和管理，避免由非系统端传递数据所造成的错误和损失。工作人员可以在手机上接收通知.查询工资社保等；自动生成相应的人事报表，形成全局数据视野。

　　6.灵活就业模式策划：根据客户业务需求及法律法规.政策，为客户提供灵活的就业方式。