人事外包是指根据企业的不同需求和发展的不同阶段，将企业的事务外包给第三方机构。人事外包的内容包括支付工资/缴纳社会保障金，逐步包括人力资源规划、制度设计与创新、流程整合、工资调查和方案设计。

　　为什么越来越多公司选择人事资源外包?

　　一、为何越来越多的企业选择人事外包服务？

　　企业为何选择人事外包服务？

　　1.降低用人成本。企业招聘困难是当代许多企业面临的问题。如果企业将人事外包给第三方，可以降低企业的劳动力成本。

　　2.人事管理方便专业。让专业人士做专业的事情，应该是所有企业经理都知道的，一些小企业基本上没有人事部门、企业人事、员工社会保障等，不知道如何做，企业选择专业人员外包这个问题可以解决。

　　3.员工归属感更强。企业人员外包，培训可以形成员工对企业的归属感，满足员工的精神需求，提高忠诚度，促进员工技能增长，节约人力资源成本。

　　二、企业选择人事外包的好处。

　　对于中小企业和办事处来说，社保账户的开立和社保缴费是一项非常繁琐耗时的工作，因为社保政策的频繁变化(比例不定期调整，年度基数申报)、社保缴费流程的复杂琐碎(就业中心办理招聘备案、社保局办理人员名单申报、地方税务局每月申报缴纳的社保费)，容易漏缴、多缴或无法缴纳，造成人事专员大量精力消耗，甚至产生不必要的劳动争议和纠纷。

　　三、人事外包到底哪个好？

　　哪家人事外包公司好？这个问题，应该是大多数企业人力资源部想知道的，一个好的人事服务外包公司可以为企业解决问题，外包公司的选择也与企业自身的利益有关，下面小编推荐一家公司。蚂蚁HR为企业提供人性化外包服务方案，致力于成为1000万中小企业的人力资源部。团队凝聚近20年人力资源专业经验，将立体化服务体系、数字化运营平台、HR SaaS工具有效结合，满足企业多样化需求。