一、含义上的区别。

　　1.劳务派遣。

　　简洁明了的解释，就是派遣单位将自己的雇员派往用人单位(如医院.国营企业机构.银行等)，所派遣员工与雇主无劳动合同关系，只是用人单位被派到用人单位去工作，用人单位只需按约定向派遣公司支付劳动报酬。

　　2.外包人力资源。

　　简而言之，就是把一个或多个人力资源管理工作流程或管理职能外包给企业，由一个第三方专业的人力资源外包服务机构或公司如空间无限进行管理，以降低运营成本，实现企业利益最大化。

　　举例来说：某哥因特网大厂由于公司经营战略需要，在成都设办事处，需要招聘几名员工。但是公司总部在上海，因此，为了节省总部的人力成本，将招聘人员、培训人员、薪金代发、社保代缴等事宜外包给当地的第三方，只要服务费用由他们来承担。

　　从上面可以看出，劳务派遣的重点是派遣员工的劳务，人力资源外包的重点是人力资源委托。

　　二、区别于营业资格。

　　1.劳务派遣：劳务派遣单位应是严格按照劳动合同法的规定设立的.取得行政许可的法人实体。

　　2.人力资源外包：人力资源外包的承包商一般没有特殊的经营资格要求，除非有特别法的规定。

　　三、区别与劳动者的关系。

　　1.劳务派遣公司和劳动者之间是劳动关系，劳动者和用人单位是雇佣关系，因此，劳动者的社保都是由劳务派遣公司来办理。

　　2.人力资源公司与劳动者是一种代理关系，其与用人单位是劳动关系，因此，劳动者的社保由用人单位来办理。

　　四、从服务内容上区分。

　　人力资源外包从服务内容上看，相对于劳务派遣而言，其范围更广。HR外包不仅仅包括劳务派遣，还包括人事代理.管理咨询.员工培训.人员招聘.薪酬管理等。

　　五、以结果为导向的区别。

　　劳动力派遣关系中，用人单位偏重于对劳动者劳动过程的管理，需要对劳动者进行监督和指挥。工作安排是劳务派遣公司不参与劳动过程。

　　人力资源外包关系中，对工作成果的管理偏重于工作成果的管理，人力资源公司为雇主提供相应的服务，完成所需服务的项目，根据与雇主签订的协议行使职权。

　　劳动派遣.人力资源外包实际上都要解决以下几个问题：

　　1.招聘困难.流动性大问题。

　　有HR公司协助，专业的人才服务.团队建设帮助企业快速找到合适的人才，方便管理。

　　2.雇用人的风险。

　　特别是劳务派遣，以及这里未提及的劳务外包，由于劳动者都属于人力资源公司，用人单位只有经济责任没有法律责任。特别是劳务外包，单位用工基本上没有风险。