简而言之，薪酬外包就是工资外包。指企业与外部服务承包商建立伙伴关系，外部人员负责薪酬部门的日常管理。

　　薪酬外包具体内容:用人单位完成相关劳动合同签订手续后，方可办理换发工资业务。工资卡和存折由外包公司统一银行制作，工资卡打卡支付。外包公司负责联系其他金融机构，办理工资卡丢失或补发等相关手续。

　　薪酬奖惩决定权掌握在用人单位手中。根据劳动合同，结合单位考核方法，确定应付工资金额，按月支付工资。

　　工资外包也可以说是工资代发，属于人力资源服务。

　　那工资外包有什么好处呢？

　　1.公司的人力资源经理从公司的薪酬管理系统外包一些事务，有利于摆脱日常繁琐的工作，做更有价值的工作。

　　2.工资保密数据由第三方公平执行，有助于消除公司机密工资信息披露对内部员工的影响。

　　3.第三方薪酬管理转移了运营风险。