雇佣派遣单位与派遣人员订立劳动合同，并将其付给报酬，将其派往用工企业工作，由用人单位向派遣单位支付一笔劳务费用。简言之，企业将员工租给劳务公司，这种用工方式，能为企业降低成本和雇佣风险，因此很受企业认同。

　　一.企业如何进行劳务派遣。

　　初次需要雇佣的企业向劳务派遣公司提出需要派遣用工的需求，劳务派遣公司将根据企业提出的要求，对职位进行了解，确定派遣人员招聘方法。

　　劳务派遣公司根据企业的需要制定劳务派遣方案，双方研究.协商人才派遣方案的内容，并在雇佣合法的前提下对派遣方案进行修改。

　　双方认为方案没有问题，签订了《劳务派遣合同》，明确双方的权利.义务，分清法律责任，签订合同后，将依法签订派遣合同，派遣员工到企业。

　　二、为什么企业会选择劳务派遣，对企业有什么好处？

　　1.使用派遣用工之后，用工企业不需要专业人员招聘，因为员工的招聘管理工作是由振华公司来完成，企业就不必在招聘员工方面花钱了。

　　2.既然派遣员工是劳务公司的人，那么雇员是与劳务派遣公司签定合同的，即之后发生了什么劳动纠纷，也是由派遣公司负责，与用工企业无关。

　　3.企业通过劳动派遣形式，不仅解决了机关事业单位在编制和指标上存在的困难，而且还能避免招聘.人员离职等烦杂问题，提高机关事业单位办事效率。

　　一、劳务派遣公司的服务内容是什么？

　　1.人才租赁/劳务派遣/临时派遣.短期工派遣，等等。

　　2.社会保障和劳工事务处。

　　3.劳务公司为劳务工人代发工资服务。

　　4.社会保障代理咨询事务等。

　　二、劳务派遣派遣服务合作流程：

　　1.派遣商务顾问，劳务公司了解企业意向，确认合法资格。

　　2.分析企业需要派遣工人的职位.数量等。

　　3.劳务派遣公司提出派遣计划，根据企业需要派遣工的职位来派遣。

　　4.派遣公司与企业协商派遣方案的内容，确定派遣方案后，签订《劳务派遣合同》。

　　三.劳务派遣业务程序：

　　1.人才派遣企业向公司就劳务业务进行咨询，提出用人需求和标准。

　　2.根据企业的需求和现有条件，制订属于企业劳务派遣计划。

　　3.双方就人才派遣计划的内容进行协商，签订人才派遣合同，明确双方的权利.义务，明确法律责任。

　　4.按照派遣协议的要求，对企业客户实施派遣用工。

　　四、劳务派遣业务范围：

　　1.人才派遣公司为企业单位提供人事劳动政策.法规宣传.咨询服务。

　　2.为企业招聘员工.管理人事行政关系.人事档案事宜及有关人事档案资料的收集整理。

　　3.劳务公司负责聘用派遣人员.离职.签订合同及其他文件。

　　4.劳务派遣公司为派遣员工发放工资、缴纳社会保险，并办理各种险种的理赔手续。

　　5.协助解除派员.离职后的介绍及再就业等有关人事管理等事项。