劳动是企业的基础，劳动力对生产公司来说是必不可少的。一个公司没有员工怎么去获得劳动力？员工从哪里来？招聘。是的，员工是招聘的，但是你确定你公司的HR能满足旺季的招聘工作吗？

　　如何选择劳务公司，小编总结了几点，希望能帮到你。

　　1.看资质和实力。根据《劳动合同法》第57条规定，劳务公司注册资本不得低于200万元。这是对调度单元的较低要求。企业可以通过审查营业执照等资质证书，确认劳务派遣单位是否具有合法资质。

　　2.实地调查。当我们选择与劳务派遣公司合作时，我们应该实地考察一下劳务派遣公司的地址，是否与营业执照的注册地址相匹配。

　　3.劳务公司的派遣服务是否人性化、个性化。除了可靠的劳务公司提供的劳务服务外，还应该人性化、个性化，能够根据不同用人单位的具体情况，量身定制所需的贴心服务。能够随时为用人单位提供人力资源管理和劳动法方面的咨询，对用人单位棘手的问题提出有效的解决方案，促进用人单位和劳动者之间和谐的雇佣关系。

　　劳务派遣是由专门的劳务派遣机构向用人单位派遣员工的一种用工形式。它是中国劳动关系中一种新的、发展迅速的就业形式。由于涉及劳务派遣单位、用人单位和被派遣劳动者三方关系，问题就出现了。劳务派遣工的社保应该由谁来交？

　　关于社会保险费的缴纳，国家立法和地方立法的原则基本一致，即用人单位与劳务派遣工建立劳动关系时，应当同时为其建立社会保障关系。

　　目前中国的社会保险是五险一金制(养老、医疗、工伤、失业、生育)。然而，由于政策的社会保障主要受地方立法的制约，一些城市普遍将生育保险和失业保险作为居民的特殊保险，但农民工(包括农民工)不能享受这些保险。

　　因此，政策当地社保普遍允许企业为其支付养老、医疗、工伤等三大风险。因此，从地方社会保障立法来看，我国社会保障基本上是五险三险。