很多企业在用工时，会选择将一部分临时性、辅助性、可替代性的岗位，通过与劳务派遣公司合作，由劳务派遣公司派遣员工到企业工作，以此提升企业的效率，并降低用工成本。

　　那么，被派遣的员工，社保是由谁来交的呢？

　　我们知道，缴纳社保是公司的法定义务，即使是劳务派遣员工，也应该缴纳社保。劳务派遣工是与劳务派遣公司签订劳动合同，所以，他的社保是由劳务派遣公司来缴纳的，如果未给被派遣的劳动者缴纳社保，则由劳务派遣公司来承担责任。

　　不缴社保有什么后果？

　　不缴社保对劳务派遣工的影响是非常大的，看病的时候没有医保报销，很多城市上户口、买房都需要社保缴纳记录，还有工作时一旦意外出现工伤完全没有保障，生育孩子时也不能享受生育津贴。

　　对企业来说，不给员工缴纳社保，是要承担相应的法律责任的。随着社保入税的实施和税务数据系统的完善，会计发放的工资、个税申报的工资、社保申报的工资总额，三项数据不统一的企业，或面临社保违规甚至被纳入失信名单的风险。

　　根据社会保险法第八十四条，如果用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

　　需要特别强调的一点是，不存在员工自愿放弃缴纳社保。公司和员工一旦建立了劳动关系就有义务为员工缴纳社保，这是强制性规定。任何用人单位都无权单方要求劳动者放弃社会保险权益，也不得通过自愿协商的方式免除为劳动者依法缴纳社会保险费的义务。