不知道各位求职者或企业HR有没有留意到，现在企业是很少自己直接招聘员工了，一些企业都是选择劳务外包或派遣用工的方式来解决企业的用人问题，究竟为什么会这样子呢?

　　劳务外包

　　1、用工企业使用劳务外包工可以减少麻烦。

　　外包工是跟劳务公司签的合同，是劳务公司雇佣的工人，而作为用人单位的工厂则按时或者按件支付相应的薪资给劳务外包公司，员工不管是衣食住行都不用用人单位去打理负责，有问题找劳务公司，企业跟外包工是不存在雇佣关系的，这样可以减少不必要的麻烦。

　　外包服务

　　2、用工企业使用劳务外包工能降低经营成本。

　　企业使用外包工会比起企业自己招聘正式员工会方便灵活很多，用工企业可以根据公司订单的情况来灵活投入生产的人力，不会有富余人力而导致经营成本增加。因为是劳务外包公司有的人，要多少用多少，企业可以节省招聘上的成本。

　　劳务外包流程

　　3、企业使用劳务外包工很大原因是受政策影响。

　　政策对于劳务派遣用工越来越规范严格之后，很多企业都把派遣转劳务外包了，因为派遣对于用工的数量还有岗位都是有规定的，而劳务外包则是没有的，还有劳务派遣用工需要企业负连带责任，而劳务服务外包也是没有的。

　　相信上述的三点因素就是企业为何使用劳务外包工而不自己招聘正式工的原因吧，不管企业使用什么用工方法都好，企业的目的都是一样的，只要能帮助企业解决用工问题就可以了。