由于《劳务派遣暂行规定》对企业使用派遣制员工有比例限制，很多企业已经或正在尝试进行岗位聘用管理方面的结构梳理，部分“派遣业务”岗位会通过“劳务外包”模式替代。

　　外包这个简单的词语在众多的人力资源从业者中均造成了不小的困惑，这个外包到底是外包什么呢？“劳务”“业务”？

　　简单而言，劳务外包属于“人力资源服务外包”范畴，而业务外包属于“生产经营服务劳务派遣公司外包”，因此两者在甲乙双方承担经营责任范围以及内容方面均有显著不同。业务外包需要承包方对分包业务的运营承但全部责任，并且拥有全部管理和决策权限，发包单位需要让渡利润和控制权；而劳务外包则仅对承包任务所需要的劳务人员的组织和管理负责，发包单位对发包任务的生产运营依然把握全部管理和决策权限。因此，对于企业而言，劳务外包优势凸显出来：

　　1、对比劳务派遣，劳务劳务派遣服务外包使企业减少甚至不再承担劳务人员的雇主责任。

　　2、对比业务外包，劳务外包使企业在生产运营的完整性和利润方面的可控性更强。

　　劳务派遣暂行规定，也可以称为人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣的公司(机构)与派遣劳工订立劳动合同，再把劳动者派向其他的用工单位，用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。那么现在的劳人力资源服务务派遣暂行规定是什么呢

　　巨恩人力资源公司

　　劳务派遣暂行规定：法律责任

　　1、劳务派遣协议根据《劳动合同法》的第五十九条规定劳务派遣的单位，派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)并订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位需要根据工作岗位的实际需要与劳务派人力资源公司遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限，分割订立数个短期劳务派遣协议。

　　2、双方的法律责任按照《劳动合同法》第九十二条的规定：劳务派遣单位违反本法规定的，将由劳动行政部门和其他相关主管部门责令改正;如果情节严重的，以每人一千元以上，五千元以下的标准处以罚款，并由工商行政管理部门将其吊销营业执照;给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。