现在不少企业会直接找劳务派遣公司合作，我们也知道劳务派遣工也是劳动者，并没有什么不同，很多派遣工在去企业上班后都是会有试用期的，后面也会涉及转正的事项，大家都比较关心的是多长时间劳务派遣工试用期多久后可以转正?

　　劳务派遣公司表示企业使用劳务派遣的原因有很多，或者是因为企业需要大批量招聘使用劳务派遣，又或许是劳务派遣公司因为编制不够使用劳务派遣，也可能是因为企业因其它原因使用劳务派遣。

　　根据《劳动派遣暂行规定》第四条，用工企业应当严格控制派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。目前劳务派遣员工多久可以转正还是要看用工单位的相关规定执行。

　　根据相关法律规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用劳务派遣服务人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者可以请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。

　　被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应人力资源服务当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

　　用工单位使用劳务派遣的主要原因

　　1.将劳务派遣作为规避无固定期限合同与纠正用工机制的手段。

　　2.应对工资总额与编制控制的变通措施人力资源公司

　　3.降低人工成本，包括工资和社保缴费派遣工都与直接用工有差别。

　　4.一些上市公司为了人为提高人均生产率。通过使用派遣工，将分母做小，提高人均生产率，美化了公司业绩，增强企业的融资能力。

　　5.一些上市公司和大型外资企业出于企业树立“良好”对外形象需要。避免频繁解雇员工，以及发生劳动争议产生的负面影响。