面试时，应聘者要学会做一个倾听者。

　　我记得和产品总监一起面试过一个产品经理候选人。在众多应聘者中，他的简历最点亮眼球，无论是教育背景还是工作经历都非常符合招聘职位要求。由于公司产品比较小众，能拥有这方面经验的人才真是凤毛麟角，我挺庆幸还能遇到契合度那么高的应聘者，立刻打电话约他来面试。

　　但是，在面试过程中，我们发现这个候选人有一个致命缺点就是不善于听别人说话，经常是我和总监的话还没有说完，他就开始发言，有时候还越说越兴奋，滔滔不绝，明显偏离了主题。

　　在整个面试过程中，他多次没有真正听清楚我们的问题，就急于开始回答。即使有时候听清楚了，也没有用脑子去思考我们究竟想要得到什么信息。这个应聘者没有通过认真聆听和用心琢磨，准确抓住面试官的真正需要。从面试者的表述中，我们一致认为他的专业技能过硬、工作经验丰富。但是，由于他特别不善于聆听，让我们在他的团队协作能力和沟通能力方面，打了大大的问号。经过讨论，我们最终还是没有录用他。

　　在面试过程中，应聘者首先要做到的不是表达，而是倾听。耐心听面试官把话说完，面试官的意图是什么，真正想要知道的是什么?把面试官的话用脑子想清楚之后再回答。准确把握面试官的需求和痛点，寻着这个思路去回答，而不是你认为面试官说什么就是什么，你想怎么回答就怎么回答，与面试官交流不能那么随心所欲。

　　同时，你要注意很多信息是通过非语言方式来表达的，注意观察面试官的面部表情、和他保持目光接触、注意说他话的语气、音调和语速等，这也有利于你准确抓住面试官的真实需求。在之后的回答一语中的，给出面试官想要的答案。