在面对劳务外包的时候很多人不清楚应该和公司签署合同还是和个人签署合同，实际上，如果二者的资质全部到位的话，那么都是可以的。不管是和个人还是公司都是具备自己的优势所在，我们可以根据我们的条件来决定。下面小编给我们详细解答下企业跟个人签订劳务外包可以吗。

　　一、企业跟个人签订劳务外包可以吗

　　公司可以和个人签劳务合同，当事人订立合同，应当具有相应的民事权利能力和民事行为能力。当事人订立合同，有书面形式、口头形式和其他形式。法律、行政法规规定采用书面形式的，应当采用书面形式。

　　企业跟个人签订劳务外包可以吗

　　二、企业跟个人签订劳务外包的注意

　　1、签订劳务协议时尽量避免出现符合劳动合同特征的条款和履行方式。

　　2、签订劳务合同的工种主要是指在一定时期内完成相对独立的一定量工作的工种，故并不是所有的岗位都可以实行劳务用工模式。

　　3、劳务用工的劳务报酬结构应与劳动用工的工资结构分开。

　　4、进行报酬结算时，为避免劳务报酬与工资混淆，应以劳务用工的部门为单位，对劳务费名义造册发放，结算时注明核发依据，如元/小时（天、月、件）。

　　5.劳动保护、劳工人身保险、疾病或死亡处理方式约定清楚。

　　三、劳务外包的优势

　　发包方企业则抽出更多的时间来管理核心业务模块，提高业绩，通过劳务外包的形式真正减员增效，实现效益最大化原则。这就是为什么很多公司越来越喜欢劳务外包，因为它有这几个优点：

　　1、用人方式灵活多样

　　对于企业来说劳务外包可以根据自己的需求签订长期短期合同，不想用了就“退回”给劳务外包公司，用人方式灵活方便，随时想用人就可以向劳务外包公司进行人员租赁。企业可以根据自身项目需求选择需求的人员，劳务外包这种方式就更加方便的灵活了。

　　2、降低成本

　　通过劳务外包，可以为企业降低成本，降低企业软硬件资源支出，免去企业管理者相关人事管理流程中大量机械重复性的工作，使管理者能投入到其它能使企业有效增值的管理活动中。

　　3、解决岗位编制问题

　　目前很多央企、事业单位岗位编制都受到限制，但是基础的职能岗位活儿还是得有人要去做，比如行政前台等职能岗，流动率又高，这时候选择外包既可以省编制又不用担心人员随时流动