什么是劳务差遣，劳作者在劳务差遣中与用人单位和用工单位别离是什么联系呢什么是劳务差遣，劳作者在劳务差遣中的劳作联系怎样认定？劳务差遣是现代社会中常见的一种用工方法，什么是劳务差遣呢？

　　具体地说便是由劳务差遣机构与差遣劳作者缔结劳作合同，把劳作者派向其他用工单位，再由其用工单位向差遣机构支付一笔服务费用的一种用工方法。劳作力给付的现实发生于差遣劳工与要派企业（实践用工单位）之间，要派企业向劳务差遣机构支付服务费，劳务差遣机构向劳作者支付劳作报酬。

　　劳务差遣是一种灵敏的用工方法，对用工单位和劳作者都有必定的好处：从用工需求方看，劳务差遣的主要意义在于能大大降低企业在人力资源管理上的隐形成本，削减企业用工风险；从劳作者方来看，劳务差遣将零散、无序的劳作力供给变成有序、有组织的行为，满足劳作者对灵敏、多样化工作方法的需求，也有利于更好保护劳作者本身合法权益。

　　劳务差遣单位是本法所称用人单位，应当实行用人单位对劳作者的责任。劳务差遣单位与被差遣劳作者缔结的劳作合同。从本条能够看出，劳务差遣单位与劳务差遣人员之间构成劳作联系，所签订的劳作合同能够称之为劳务差遣劳作合同。劳务差遣人员与劳务接收单位之间只是构成现实上的用工联系，而不构成劳作联系，劳作者与劳务接收单位是劳务服务联系