对于劳务外包企业都是比较熟悉的，这是现在大家比较常用的用工方式，我们也知道劳务外包员工去上班难免会出现一些意外，出现工伤就需要进行治疗，这个时候大家都比较关心的是这个时候还有没有工资劳务外包工工伤治疗期工资怎么发?

　　1、工伤职工到指定医院治疗工伤或职业病所需的挂号费、诊疗费、住院费、医疗费、药费、就医路费全额报销。经批准转外地治疗的，所需劳务派遣公司交通、食宿费用按照本企业职工因公出差的标准报销。

　　2、工伤职工住院治疗期间，按照本市职工因公出差伙食补助标准的2/3发给住院伙食补助费。

　　3、工伤职工治疗非工伤范围的疾病，其医疗费用按照现行劳保医疗及大病医疗费用社会统筹的有关规定执行。

　　4、职工因工负伤或者患职业病需要停止工作接受治疗的，实行医疗期。公费医疗期的时间由企业指定的治劳务派遣服务疗医院提出意见，经企业劳动鉴定委员会确认。工伤医疗期的时间按照轻伤和重伤的不同情况确定为1个月至24个月，严重工伤或职业病需要延长医疗期的，最长不超过36个月。工伤医疗期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

　　5、工伤职工在工伤医疗期内停发工资，改为按月发给工伤津贴。工伤津贴标准相当于工伤职工本人受伤前十二个月内平均月工资收入。

　　劳务派人力资源服务遣员工可以享受同工同酬的待遇吗?相信很多人都想知道的，大部分人对于劳务派遣工的了解是，累的苦的活就是劳务派遣工做的，并且劳动派遣工的工资待遇还没有正式工高，但做的工作却比正式工多。

　　劳务派遣同工同酬的相关规定

　　根据了解在日常工作中，有的被派遣劳动者与正式工干一样的活，劳动报酬却低很多，这样很不公平。《劳动合同法》第六十三条明确规定了被派人力资源公司遣劳动者同工同酬的权利。

　　同工同酬实施后，劳务派遣工待遇方面有改观吗

　　在同工同酬政策实施后，大部份的派遣员工在待遇方面都得到了一个很好的改变。但是在市面还是用工单位没有实行同工同酬的，这样对于劳务派遣工待遇方面得不到保障，但是在新政策实施后，劳务派遣工薪酬方面确实是有了改变，希望以后有更多的政策能够维护劳务派遣员工和劳务派遣公司的权益。