社保代缴公司能够解决企业和个人缴纳社保的问题，现在很多企业业务人员配备不齐，导致社保这一块需要外包除去，在管理方面以及制度方面都会自由有些，所以很多企业选择外包，那么企业有必要选择社保挂靠代缴吗？

　　大家都知道大型公司是架构十分完整的，每个岗位都有专门的人来负责。比说，大公司都会有专门的人力资源部来负责公司各部门的招聘、考勤、后勤保障以及社保公积金缴纳等工作，那是否大公司就没有必要委托第三方来进行社保挂靠代缴了呢？小编认为只要有以下几点原因：

　　1、大公司的员工多，业务多，所以人力资源部门的压力就很大，企业HR不只是为员工缴纳社保这一项工作而已，企业的人力资源部门负责的工作是非常多的，人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理，这些事情都是人力资源部门负责的。所以事务性工作就很多，如果企业选择社保代缴后，让专业的人力资源公司来负责员工的社保缴纳工作，这样就可以减少人力部门的压力，可以专注核心业务发展。

　　2、为员工办理社保增员、缴纳、报销等工作都需较长的时间，企业要为此耗费大量人力、物力、财力，上面也说到企业人力资源部门的工作不是单单只为员工缴纳社保的。若企业将员工社保外包给专业的企业社保代缴公司来做，企业就可从这些繁琐事务中解脱出来，裁减不必要的人员，还能减少企业的人工成本。

　　3、大公司由于业务发展需要，会在外地开设分公司，当地招工。一般的大公司都会因为业务的扩大选择在外地开设分公司，并且就近在当地缴纳社保。这种情况下，很多员工希望缴纳当地的社保而不是缴纳总公司所在城市的社保，所以这个时候就需要第三方代缴社保公司为当地的员工缴纳社保了。