劳务派遣主要指的是通过劳务派遣单位和用工单位签订用工合同，为用工单位派遣所需的劳动人员，用工单位则为派遣单位支付一定的服务费用和报酬的用工形式。在新时期下，随着市场经济的不断发展，劳务派遣的用工形式也越来越广泛，对推动我国的经济发展，提升劳动者的收入水平具有十分重要的作用。

　　劳务派遣的优势：民营企业是我国经济发展的重要组成形式，在提升我国的经济发展水平方面做出了巨大的贡献，在经济新常态下，企业的业务范围逐渐拓展，服务的对象以及方式也有了增加和更新，但是有些企事业单位由于人员编制方面受到限制，因此就会出现人力资源不足的情况，极大地限制了民营企业的进一步发展。而劳务派遣则可以有效的解决单位用人紧张的情况，并为用工单位节约了一定的用工成本，有助于提升企业的发展效率。另外，劳务派遣单位会依据人才市场的需求以及用工单位的实际情况，招聘或者培训一批劳动者，这样不仅为企业节省了人力资源招聘和管理的成本，同时也能够在一定的程度上防止用人风险，产生劳动纠纷，提高了用人效率。

　　劳务派遣的劣势：虽然在一定的程度上劳务派遣能够节省人力成本，缓解用工紧张的问题，但是其也存在一定的弊端。一是部分派遣人员的专业素质以及技术技能等方面相对比较薄弱，难以满足用工单位的要求，仍然需要企业花费时间和精力对派遣人员进行培训和教育。二是由于劳务派遣人员与正式员工在薪资待遇等方面存在极大的差异，就会导致派遣人员产生消极的心理，工作的热情降低，对企业的稳定性造成一定的影响。同时劳务派遣人员的流动性比较大，加上其专业素质以及职业素养等比较薄弱，因此会存在泄露企业信息的风险，加上用工单位、派遣单位以及劳动者三方面会出现劳动纠纷，使得企业面临一定的用工风险。