6月17日，字节跳动公司OpenDay上，新任CEO梁汝波公布了一项关于大小周的调查结果。其中三分之一的人不支持取消大小周，三分之一的人支持取消。6月24日快手官宣从7月1日起取消大小周，员工按需加班，公司按照相关规定向员工支付加班工资。

　　加班与不加班一直以来都是网上热议的职场话题。在1.5倍加班费驱使下，“加班派”喜欢加班，毕竟没人与钱过不去。但就如网友而言，如果职位市场价是20K，大厂给你27.5K，所谓的高薪，不过是血汗钱和加班费。“不加班派”自然也有不加班的理由，“一周工作六天，身心疲倦”、“工作五天，需要休息两天，让大脑放松警惕。”“休息日，要陪伴家人和孩子，不能完全奉献给工作。”

　　那问题来之，求职简历上，能不能写“不加班”？

　　有些求职者真正讨厌的是无意义的内耗加班，但可以接受工作任务紧急时的临时加班。这种情况就不建议将“不加班”写入简历。因为在HR眼里，你对于“不加班”的态度，表明了你对于工作缺乏责任感和热情，认为你可能不太能胜任这份工作。虽然他们公司可能本身不太加班，甚至HR本人也不赞成加班。

　　有些求职者能力突出，有资本和企业直抒胸臆，在简历上直标“不加班”。企业对于这类人才是刚需，且念在能力突出，不会将这句“不加班”放在眼里。这种情况下，直接表达，在HR眼里，是另一种解读：有个性，有能力，有思想。本来是减分项的“不加班”，反而成了加分项。

　　有些企业不支持加班，强调工作效率和执行力。这种情况下，在同等条件下的求职者里，把“不加班”写入简历的求职者，在企业眼里，被解读成：有工作效率，是一位当日事当日结的求职者，真好符合公司的企业文化。而常常加班的求职者，在企业这里，却被认为是执行力较弱，能力有待考察的备选应聘者。

　　有些企业支持加班，强调结果，不在乎过程。这种情况下，把“不加班”写入简历的求职者们便失去竞争优势。这一类的企业，加班的情况会比较常见，往往面试的时候，也会直接和求职者说清楚，公司可能有加班情况。明标“不加班”的简历，自然会被PASS，甚至无法进入面试环节。