如今，企业经营不易，面对运营成本的上升，员工工资的提高，企业所能获得的利润将所剩无几。因此，现在许多企业都在变革，寻求新的突破。据小编了解，目前很多企业都会选择人力资源外包的方式来解决企业的用工问题，让我们一起来看一看。

　　人力资源部是企业最重要的部门之一，但是人力资源部需要做的工作非常繁琐。比如：员工入职、社保办理、工伤事故处理等，这些工作会浪费大量的人力物力。随着业务的增加，人力资源部门的工作将更加艰巨，因此企业有必要使用人力资源外包服务。

　　在市场竞争日益激烈的今天，速度和效益已成为企业生存和发展的关键。与此相对应，对于企业人力资源管理职能的转变和效率的提高提出了更高的要求，而人力资源外包的好处有哪些呢？

　　1、节省成本。

　　企业的一部分成本是人造成的。外包一些琐碎的工作后，相对剩下的工作人员就可以解脱了。同时，如果与其他公司合作，规模经济也会降低成本。

　　2、专注核心工作。

　　公司利用人力资源外包后，可以在重复事务中“解脱”，而把精力集中在更为重要的战略工作上，如公司的短期和长期人力资源规划等。

　　3、能够获得专业的指导。

　　因为被委托的人力资源外包机构对于这项具体的工作有非常专业的知识，并且擅长于实际操作，所以这些工作可以做得更好。人力外包正是获得这种指导的有效方式。