职场上在工作中，我们难免会和同事之间产生一些矛盾，进而起了正面冲突。如果你不懂得处理，那么同事间的摩擦可能会越来越大，职场人际关系可能也会越来越差。

　　不懂得这三个道理，你会吃大亏。

　　1、尽量保持井水不犯河水的距离

　　同事之间的冲突大多都是因为侵犯了彼此的利益，才会不可开交。而工作中我们都必须懂得井水不犯河水的道理，你做你的工作，我完成我自己的，即使没有什么交集，也不要故意扯在一起。而如果利益有交集，则尽量采用阻力最小的原则，大家彼此分清楚界限，分清楚权利和责任，按照约定俗成的办法来分配和解决。只要彼此分清楚，并且保持默契和隐形的契约精神，则可以避免许多矛盾的产生。

　　2、选择恰当的机会主动沟通

　　有人觉得和同事发生矛盾之后，关系破裂，没必要再有联系，能远则远。其实不然，工作中因工作方法、见解不同各执己见产生摩擦的事例很多，无论怎么争吵，关系出现隔阂，但后续必要的工作交集总还是会有的。

　　因此，在一段时间的冷静之后，选择恰当的机会主动去沟通，不但显得自己高姿态，不计前嫌，更是能够有效化解矛盾，避免工作无法推进。

　　3、不用太上心

　　职场上冥顽不灵的人也不少，就算知道自己错了，也不会主动认错，更不会低头和好，反而还在背后诋毁你，变成你的不是。遇到这样的同事，不要老是和他们正面冲突，知道他们的为人，不必太过在意，更不用对他们的言行太过上心。如果你较真了，那吃亏的就是你，因为对于这种人，错与对并不是最重要的。