工作完成的怎么样，一个是看结果，一个是看效率。

　　有些人觉得自己天天加班加到很晚，在老板眼里一定是很辛苦的在工作吧？但是他不知道，其实差不多工作量的任务有人一天就做完交给老板了，而且完成的相当棒。

　　如果你是老板，你是会选每天加班，浪费公司资源，最后还交不出漂亮成绩的人？还是每次交代任务都能快速并优质完成的人？答案不言而喻。

　　职场中，只有功劳，没有苦劳。

　　不知道你听过下面这个故事：

　　古罗马皇帝哈德良曾经碰到过这样一个问题。

　　皇帝手下的一位将军，觉得他应该得到提升，便在皇帝面前提到这件事，以他的长久服役为理由。“我应该升到更重要的领导岗位，”他报告，“因为，我的经验丰富，参加过10次重要战役。”

　　哈德良皇帝是一个对人及才华有着高明判断力的人，他并不认为这位将军有能力担任更高的职务，于是他随意指着绑在周围的战驴说：“亲爱的将军，好好看这些驴子，它们至少参加过20次战役，可它们仍然是驴子。”

　　经验与资历虽然重要，但这并不是考核能力才华的唯一标准。有些人有十年的工作经验，但十年都是重复的工作，第一年做成什么样，第十年还是这样，增长的只不过是时间罢了。年复一年地做着一样的工作，虽然熟练，但这种重复已然阻碍了心灵，扼杀了想象力与创造力。

　　而有些人的工作经验虽然只有三年，但是每年都会学习新的知识，不断地提升自己，给他什么任务都会用灵活的经验快速的解决问题，那他就是比一些空有资历，但效率不高的员工强多了。