劳务外包
首页>劳务外包>劳务派遣用工有什么特点呢?有什么优势?
劳务派遣用工有什么特点呢?有什么优势?
2021-08-31

  劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁,是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,并支付报酬,把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。那劳务派遣用工有什么特点呢?

  1、劳务派遣具有三方主体

  在标准劳动关系中,存在两个主体,即用人单位和劳动者,双方的权利义务是单纯的“一对一”模式,没有第三方的介入。

  2、存在两个合同

  在劳动派遣中,至少应当存在两个合同:一是派遣单位与被派遣劳动者之间订立的劳动合同;二是派遣单位与用工单位之间订立的劳务派遣协议。如果出现了劳务纠纷问题,也是由劳务公司直接与劳动者交涉。

  3、劳动力的雇用和使用分离

  在劳动派遣中,派遣单位是被派遣劳动者的雇主,但却不是被派遣劳动者实际给付劳动的对象;相反,用工单位虽然并非劳动合同的相对方,但却是被派遣劳动者实际给付劳动的对象。

  您是不是还想进一步了解下劳务派遣有啥优点呢?这就来讲解一下!

  1、“不求所有,但求所用”

  特别适用于那些非公有制企业、国企改制企业和那些经营发展变化比较快、不同发展阶段或不同发展时期对人才需求又不尽相同的单位。用工单位只需与劳务派遣机构签订一份劳务派遣协议,然后由劳务派遣机构把合适人员派到用工单位工作。用工单位只负责对工人的使用,不与工人本人发生任何隶属关系。

  2、“你用人,我管人”

  用人单位对人才只管使用和使用中的工作考核,剩下的一切管理工作,包括工资薪酬的发放、社会保险的代收代缴、合同的签订、续订和解除,相关问题和争议的处理等,全部由劳务派遣机构负责。

  3、劳务派遣机构“一手托两家”,

  更有利于劳务供需双方的双向选择和有关各方责权的保障,这是劳务派遣制的一个带有根本性的好处,也是这种用人模式独特的机制。有资格进行劳务派遣的机构,必须是经政府主管部门审核批准具有法人资质、被特许经营劳务派遣业务的机构。

  作为劳务派遣机构,介于劳务供需双方中间,一方面要根据用工单位对工人的需求,履行与用工单位签订的劳务派遣协议,向用工单位及时选拔派遣所需的适用工人,并管理好所派遣的工人,确保接受劳务派遣的用工单位相关责、权、利得到有效的保障;另一方面,在对选定的人才实施人才派遣前,要与被派遣的人才签订劳动合同确立双方的隶属关系。确保被派遣人才在派出工作期间相关的责、权、利能够得到有效的保障。这就是劳务派遣机构有别于其他企业法人所经营的特殊职能。

  对于企业来说,劳务派遣的出现能够为企业避免一定的用人风险。有些企业具有很明显的季节性,所以在一段时间内会需要大量的劳动力,但是短期内的招聘又是一个难题,而劳务派遣却能够解决这种问题。

上一篇:劳务派遣公司是否可靠?企业如何辨别? 下一篇:劳务派遣存在的问题企业要怎么防范
相关资讯
核酸点检测人员罢工 疑因被拖欠工资?当地卫健局:款项已经拨至外包公司 试点项目全面取消劳务分包!总包、专业承包须采用自有工人施工,或分包给自有专业作业企业!重庆发文 对外派劳务协议性质分析 劳务派遣严查来了!正式文件已发:明确加大抽查,应查尽查! 劳务派遣,严查开始!正式文件已发!7月起,这些行为,不要再有了! 社保断交一个月有什么影响?虽然可以补缴,但影响很大! 外地人无业可以在北京上社保吗?解决办法来了,赶紧了解 社保“代缴”一场空!新规施行,严打社保“挂靠”缴费! 委托第三方代缴社保 发生工伤谁赔偿? 周知!社保挂靠、代缴不可取!还有这些行为也要注意!
热门搜索
辞职理由怎么说最有说服力 猎头公司排名 本人对今后工作的设想 应聘表中职业怎么填 上班要带什么 前台行政主管需具备哪里条件 富士康年终奖多少钱 技术总监的责任 项目经理助理有前途吗 2016印象深刻广告