新的一年许多公司和企业也会选用不同的用工模式，这其中劳务派遣便是很普遍的一类，也有越来越多的求职者接受了劳务派遣，那么现实中大家都知道劳务派遣工和正式工还是有区别的，大家都知道派遣工和公司企业的合同工是有一定差异的，那么派遣工和合同工区别大吗？主要体现在哪些方面呢？

　　一、薪资待遇不同

　　合同工和派遣员工工资是有区别的，当然岗位的不同，带来的区别也就不同。普通型岗位所做的事儿也较为简单，那薪水自然而然会比较低，反过来，有一些岗位很重要、难度系数较大，但对企业来说，这个岗位并或许并不一定需要固定的公司员工，只需要临时能处理问题的人，那么这类派遣工一般来说薪水和合同工无差异，甚至于会比合同工的薪水还要高。因此并不是所有的派遣工薪水都是会比合同工的薪水要低，要看实际的情况哟。

　　二、社保情况：

　　社保这种分为两种，一种是险数不一样，也就是五险和三险的区别，有个公司会为正式工缴纳五险，派遣工只有三险。另一种就说社保的主体不一样，正式工一般是工作的公司为其缴纳社保，而派遣工多数为劳务派遣公司为其缴纳社保，与用人的公司并没有签灯劳动合同，用工的公司也不会为其缴纳。

　　二、公积金

　　公积金分为基本公积金、补充公积金，最先说一下基本公积金，北京地区要求为所有员工缴纳公积金，这种差距不大，差距多数体现在补充公积金，对于本部员工，多数北京公司会为其补充公积金，而不是单纯的基本公积金，派遣工自然就没有这种待遇，一般只为其缴纳基本公积金。

　　三、其他福利待遇

　　派遣工和合同工在其他领域的福利待遇区别那就大了。正式合同工能享受的福利待遇比如报销车费，年节福利，商业保险，各种奖金，培训深造，团建下午茶等，这样的福利待遇只有企业的合同工才能享有，派遣工根本没有机会。之前不是还爆出公司主管提醒外包员工非公司正式员工不要吃公司的零食的事嘛！