当你的企业在用人时遇到这些问题，你通常都怎么解决呢？

　　需求紧急：企业编制有限需求紧急，难以快速满足项目需求。

　　招聘能力不足：需求复杂招聘人员不足，甄选简历费时费力。

　　人力成本高：企业组织人员臃肿，人力成本居高不下。

　　人员管理难：供应商管理，外包人员管理，人力资源部门管理压力大。

　　人事外包有着诸多优势，譬如能优化人力资源配置、降低成本、产生良好的经济效应等。

　　选择一个好的公司进行人事外包，不仅能让企业更好的发展，还能将人力资源管理中琐碎、复杂且需要专业操作的人事事务工作交给专业代理的公司。可谓是一举多得，由此可见，人事外包对企业具有深远影响。

　　企业人事外包的优势体现：

　　1、增加组织弹性：突破组织人员编制的限制，满足因项目季节性业务需求，员工产假病假等短期用工需求。

　　2、提升运营效率：帮助企业快速获取，甄选雇佣管理人才，减轻人力资源部门管理负担，似企业更专注于管理核心业务。

　　3、节省人力成本：根据企业的灵活用工需求，弹性配置人员，减少人员冗余，降低非核心支持类岗位的高流动率和人员替岗带来的管理成本。

　　4、降低用工风险：员工与第三方签署劳务合同，第三方全面承担雇佣风险，帮助企业降低因人员流动带来的用工风险。