在出了关于劳务派遣的规定以后，许多企业的用工比例都是不能超过所有员工的百分之十，所有好多企业选择把劳务派遣的形式变成岗位外包的形式，这两种形式是不太一样的。

　　劳务派遣的用工方式是跟劳务派遣公司签订劳动合同，劳务派遣公司会派员工到用工单位去做相应的工作。

　　而岗位外包的意思是用工单位会把一个大的业务或者工作量比较大的工作安排给能做的公司，之后的工作就是外包公司按照和企业达成的协议去做相应的工作。和外包公司合作，也就意味着企业招聘相关的技术人员，薪资报酬，社会保险的缴纳等一些事务都不需要自己做，都交给外包公司独立完成，包括中间出现什么问题都是外包工自行解决，企业只要看成果就可以了。

　　这两种形式是当前用的比较广泛的用工形式，但是这两种也是有很大的区别的，劳务派遣的优势就在于，能够降低企业的用人成本支出，符合市场的统一工资标准，不需要出额外的其他费用，总体算下来，成本减少了非常多。劳务派遣公司对员工的一些相关管理规定，正确分配工作，人事一方面的工作，都是劳务派遣公司负责，能够控制好员工数量，实现灵活用工。能够避免纠缠劳动纠纷。

　　岗位外包主要就是满足企业突然要用很多人的需求，解决企业的工作量，人员流动，突然需要用人的需求。把这个项目外包给别的公司去做，让企业需要做的流程变简单，减少管理成本，避免用工风险，能够人事部门变得轻松。