劳务派遣员工，主要指的是通过劳务派遣公司到用工单位上班的人员，这些员工是工作的地方在用工单位，但是管理工作还是要劳务派遣公司来做的，这就是用工单位为什么选择劳务派遣的一大部分原因，不仅能够节省用工单位的用工成本，还可以节省用工单位的用人成本，在每一个用工单位当中，劳务派遣员工的薪资和待遇都是不一样的，所以劳务派遣员工要是想从用工单位辞职，都是有一定的流程的。

　　在正式单位上班过的，肯定都知道，单位正式工作人员有一个辞职流程，要先跟自己的领导提前一个月提出离职申请，之后再进行工作交接，之后公司会招聘相对应满意的人员或者是员工已经达到足够的离职天数就是离开，这样的流程是正式流程。

　　劳务派遣的员工和正式的员工的离职流程都是差不多的，劳务派遣工离职一样是提前一个月提出辞职报告，在试试用期期间提前三天提出辞职报告就可以，如果个人写了辞职申请，等待上司批准后，由公司的人事负责人处理，社会保障等相关也会让劳务派遣人员处理。

　　劳务派遣员工在辞职之前需要向用工单位提交辞职报告，劳务派遣人员会有人到用工单位拿辞职报告，因为在没有入职以前劳务派遣员工是跟劳务公司签订的劳动合同，所以离职流程离职报告还是要交由劳务派遣公司来处理。