劳动合同书劳动力是我国的公司基础的一种用工形式。劳动派遣劳动力是填补方式的，只有在暂时性、服务性或可代替性的一些岗位上执行，可是劳动派遣职工并非零工，，它与宣布职工享有一样的工资待遇，一样与外派企业签订合同，仅仅工作中的职位是什么具备暂时性、服务性或可代替性的一些岗位罢了。

　　劳动派遣一般是在什么具备暂时性、服务性或可代替性的一些岗位上执行。在《劳动合同法》第六十六条拥有确立的要求“劳动合同书劳动力是在我国的公司基础用工形式。劳动派遣劳动力是填补方式，只有在暂时性、辅增强性欲或是代替性的岗位上执行”。但许多公司在多种类型、各种各样时间的岗位上执行了劳动派遣，乃至在其主的营业务流程职位很多应用派遣工。

　　劳务派遣一般是在那些具有临时性、辅助性或可替代性的一些工作岗位上实施。在《劳动合同法》第六十六条有着明确的规定“劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、服务性或是代替性的岗位上执行”。但许多公司在多种类型、各种各样时间的岗位上执行了劳动派遣，乃至在其主的营业务流程职位很多应用派遣工。

　　劳务派遣只是一种雇佣形式，不一定是自由职业者。因为也有和派遣公司签订了长期或者一定期间的劳动合同的员工，所以在法律上临时工派遣不一定是临时工。也有就是说零工指在工作中场地里非正规的雇佣的劳动力，一般以日结计酬。是沒有退休养老金与每个月基本工资的确保。而劳动派遣呢，劳务派遣公司要与派遣工签订二年左右的固定不动限期劳动合同书，按月付款劳务报酬，在劳务派遣工无工作中期内，l劳动派遣企业理应按照所在城市市人民政府要求的最低工资规定，向其按月付款酬劳。这就是说最好是的差别了。