企业改革中，除了企业的正式职工会妥善安置，整合分流，或者按要求提前退休。企业使用的合同工、临时工、劳务派遣工等则会根据企业实际使用需要情况来决定。机构改革要求精简机构，这个任务主要由企业承担；精简编制，方法就是撤销自收自支、自定自筹类编制。

　　企业的编外临时人员，实行的是合同制管理，依照的是《劳动合同法》，不管是财政统一供养的，还是企业自主招聘的，其结果都是一样的。按照《劳动合同法》规定，企业改革，机构撤销、整合等，都是合同主体发生变化，符合《劳动合同法》规定的解除劳动合同的要素和变更事项。

　　1、优先保证企业编外人员就业：企业可根据需要，优先采取保证原合同人员就业的方式，调整岗位、变更劳动合同等。企业改革中，对于编外人员安置，会根据实际需要，由人事部门统一签订劳动合同，分配部门使用；或者由人事部门指定劳务派遣公司服务

　　2、劳务派遣工由劳务派遣公司安置：劳务派遣工不直接与企业发生关系，其劳动关系在劳务派遣公司。因此，这部分人员的安置，是由劳务派遣公司进行负责。劳务派遣公司可以另行派遣到新的岗位，也可以按规定解除劳动合同关系。对于已经注销或者破产的劳务派遣公司，则要由企业承担连带责任，进行补偿

　　企业部门的改革中，按要求必须妥善安置涉改人员，尤其是编外临时人员、劳务派遣工。