有人的地方就有江湖，有江湖的地方就有风波。公司本身就是由人组成的，各种各样的人来自五湖四海，林子大了什么样的鸟都有，免不了有些人素质低下，内装估价师的工作也是一样。

　　如果内装估价师碰到了爱推卸责任的同事该怎么办？

　　内装估价师

　　最近小华就遇到了类似的烦心事儿，她刚入职一家公司做内装估价师不久，就被安排和部门的几位同事共同完成一项任务，其他人的资历都比她深，不知道是谁的失误，项目的一个环节出了点差池，导致整个项目进度停滞，没有按期完成任务。

　　这本来对公司没什么影响，但是那天早上开会，领导还没有发话，其中一位同事就开始推卸责任，说自己并没有参加这一个环节，还准备把锅甩给小华，明里暗里说因为小华是新来的，什么都不懂，才把事情搞砸了。

　　小华当时气愤不已，差点站起来当场和他理论。但是转念一想自己手里并没有证据，所以当时就忍了。

　　回家以后小华和男朋友诉苦。男朋友就给她支了几招。

　　第一要控制情绪，保持冷静。越是这个时候越要保持理智，任由自己怒火中烧表现得暴跳如雷，万一说话太重，反而会显得自己没有风度和涵养，让领导和同事对她印象不好，也失了身份。一定要先平复情绪，然后思考对应的策略。

　　第二要杜绝后患。这位同事中伤过她一次，在将来的工作当中，这种事情一定还会再次发生，最好的办法是借这个机会建议领导对工作进行明确的分工。

　　内装估价师

　　小华第二天找到领导先道歉认错。然后借着时机讲了一下自己的建议。她认为同一个工作，大家都做了一部分，一旦出现了问题很难理清责任，所以最好是在一些细则上做补充，明确岗位责任，万一真的出了问题，也好追查是哪一部分，及时弥补不会耽误工作进度。

　　领导非常认可她的说法，认为她刚来公司就能以大局着想，为领导分忧，对她的印象非常好。

　　内装估价师遇到这种情况可以这样想：事情已经发生了，再懊恼也无济于事，不如想办法借力使力，方能化险为夷。