劳务派遣，使用人单位在工人使用上“不求所有、但求所用”这种新的用人理念得以实现。用人单位只需与劳务派遣机构签订一份劳务派遣协议，然后由劳务派遣机构把合适人员派到用人单位工作。用人单位只负责对工人的使用，不与工人本人发生任何隶属关系。那么，对于劳务派遣从业者来说，劳务派遣许可证是必须的，那么劳务派遣许可证的作用和目的分别是什么呢？

　　劳务派遣许可证是指人力资源服务机构和社会保障机构共同设立的劳动力输出单位。《劳务派遣许可证》由省级机关受理，是由各省人力资源和社会保障厅核实批准颁发的许可证之一。

　　主要目的是规范劳务派遣服务和人力资源输出中对派遣人员的各项管理。

　　①劳务派遣有三个主体：派遣机构、派遣员工、用工单位。

　　②派遣机构按照用人单位的条件和要求招聘员工，并与之签订劳动合同，建立劳动关系：为其发放工资，缴纳社会保险，并办理其他劳动保障事务：但不直接使用员工。

　　③用工单位只管使用派遣机构派来的员工，不与之签订劳动合同，不建立劳动关系。

　　④派遣员工同时接受派遣机构和用人单位对其岗位的双重管理，作为派遣机构的员工，他们必须按用人单位要求的数量和质量完成任务。