外包之所以成为一种趋势，其中一个重要原因就是可以降低用人成本。打个比方，企业很着急地想上一个短期的项目，有两种选择：

　　1.企业HR按照流程招聘团队成员，招聘时间未知，团队组成未知，能否上手未知，薪资福利按照市场价；

　　2.直接找一个有低于市场价的有相关经验的外包团队，能快速上岗，价格明晰，项目完成后可决定留用或者辞退。

　　既能节省不少人力成本，也能提高工作效率，选择外包，性价比自然要高一些。

　　外包岗位值不值得去？

　　外包岗位门槛相对低

　　一般招聘外包岗位的都是大型的公司或者国有企业，他们对正式员工的招聘要求很高，学历经验等卡得很严格。外包岗位的门槛就比较低，学历不到位，刚转行，或者刚毕业的小伙伴想进入大企业，但条件不合适的，可以考虑外包。

　　能接触规范的项目管理流程

　　外包员工虽然不是正式员工，但和正式员工一起在知名企业工作，能感受和学习知名公司的企业流程制度、感受文化氛围。同时，能接触到很多不同的项目，和很优秀的人一起共事，积累相关行业经验和人脉。

　　转正进入甲方公司的机会

　　部分企业有外包员工转正式员工的激励制度。这样，外包岗也是成了一个大厂正式员工的跳板。当然，这有点困难，但也是一种曲线救国的方式尝试。

　　看了这么多，想必你对去不去外包会有自己的想法。全妹儿觉得，这其实就是一个权衡利弊的选择，只要自己能够得到提升，是金子在哪里都会发光。

　　如何鉴定一家人力资源公司的好坏呢？

　　1、具备合法的资质

　　正规的人力资源外包服务公司必须要有合法的营业执照，正常经营、交税，并取得有效的《人力资源服务许可证》，当然要是有《劳务派遣服务许可证》专业双资质更安全。

　　2、公司实力

　　选择人力资源外包服务公司时还要考虑其整体实力，有一些小公司只是随便租个场地，有随时“跑路”的可能，加大了企业及个人的资金风险。

　　3、用户口碑

　　用户口碑可以侧面证明这家人力资源公司的是否可靠，在劳务派遣的过程中，无法预料会在什么时候出现什么突发事情，这要求你合作的这家人力资源服务公司要可靠，这样就算在派遣劳务的过程遇到什么问题也可以处理得好。

　　4、看公司的成功案例，不要轻信各类荣誉：多和成功输出的劳务交流，看看成功案例的真实性，如果条件允许最好是可以去实地考察和查询下公司的营业执照。

　　人力资源外包行业正在往好的方向发展——人力资源公司的增加，政策的扶持，人们观念的改变正在给人力资源这个行业注入一剂强心剂，企业在选择公司合作时只需擦亮双眼即可