现在越来越多的企业因为用工方面的难题，都会直接选择第三方平台合作，这样可以有效的解决问题，现在也是有各种各样的用工形式：劳务外包、劳务派遣、短期工、临时工等等，这时候企业就想知道什么类型的用工才可以签劳务合同？下面来让小编介绍一下吧。

　　根据劳动合同法的规定，劳动合同是劳动者与劳动者派遣单位之间的法律关系。

　　本条例所称劳务派遣，是指用人单位将其职责委托给劳动者的行为。在劳务派遣单位与被派遣劳动者签订的劳动合同中，应当明确规定劳务派遣的时限、岗位和时限。除非本法第17条另有规定。

　　本办法所称被派遣劳动者，是指与被派遣劳动者订立期限为两年以上的定期劳动合同，并按月支付工资的劳动者；被派遣劳动者不工作的，派遣工人的工资，按照当地人民政府规定的最低工资支付。

　　根据《劳动合同法》的规定，劳务合同是派遣劳动者与劳务派遣公司之间的法律关系，其制定有助于维持派遣劳动者的合法权益。