第一，公司尽可能招聘已退休人员，因为根据社保法规定，退休人员，公司可以不为其缴纳社保。

　　第二，尽可能招聘在校实习生，企业只是给实习生提供一个实习场所，不存在劳动关系，所以企业不需要给实习生缴纳社保

　　第三，招聘兼职员工可以免交社保，肯德基和麦当劳就是最好的案例，很多工作都是采用小时工来做

　　第四，使用劳务派遣的员工，这类派遣员工，其社保是由派遣单位缴纳，接受派遣员工的单位不需要为这个员工缴纳社保

　　第五，工资拆分，工资的一部分转化为员工的福利或者报销额度，员工的工资基数减少，社保自然少交，同时，公司还可获得合规成本票。

　　第六，转变合作关系，将员工的劳动关系转化为业务合作关系，员工注册个体户跟公司签业务合同，双方都节省了社保缴纳成本。

　　第七，灵活用工平台，这也是非常节约用工成本的方式，但这前提是员工关系需要转化为业务合作关系

　　第八，对于稳定可以持续培养的员工，公司可以采取员工入股的方式降低工资的发放，这样也可以达到少交社保的目的。你清楚了吗？