临时工劳务派遣是指将企业的岗位临时外包给人力资源公司，很多时候企业因生产、经营等原因会出现订单不稳定、淡旺季明显等原因，这时企业就需要想劳务派遣这种可以提供临时性、短期性、季节性的用工形式。但会有许多企业对劳务派遣抱有怀疑的态度，下面就让小编来给大家说说为何临时工劳务派遣将成为企业的新选择吧！

　　一、企业为什么会选择临时工劳务派遣？

　　很多企业会存在季节性用工的情况，所以企业会找临时工来解决订单问题，但是现在的临时工在很多情况下并不是那么好找，而且临时员工的管理时间短又复杂，涉及到员工档案、劳动合同管理、技能培训、技能鉴定、社会保险等一系列工作。这个时候临时工劳务派遣就是企业不错的选择。

　　一旦企业的订单增多或产品转型，就可以雇佣一些临时工来解决用工需求，不至于闲暇时又浪费员工，一举两得，因法定工作时间减少，这样可以节约成本。企业通过把这些事务外包出去后，可以合理的解决企业人力资源部门的工作，人力资源部门能集中精力处理更核心的工作。

　　二、企业使用临时工劳务派遣有哪些优势：

　　1、降低招聘的成本：临时工劳务派遣在很大程度上降低了企业的招聘成本，选择临时工派遣后企业就不需要制定招工方案和计划，也不需要发布招工广告，只要把需要用工的数量、工种、技能和基本条件等提供给人力资源公司，同时企业还不需支付场地租用费、人力费、广告费等费用。也可避免招进不符合要求的临时工再处理的麻烦。

　　2、提高工作效率：临时工劳务派遣可以为企业提供高效率的服务。根据企业用工的需求人力资源公司会快速的选择并输送相应的人才来解决企业人力缺乏的情况。

　　3、员工管理方便：临时工劳务派遣便于管理，临时工的使用和管理涉及到员工档案、劳动合同管理、技能培训、技能鉴定、社会保险等一系列工作都会由人力资源公司来完成。这些工作就不需要企业人事部门再进行操心。