随着人力成本的进一步提高，不少企业都是出现了不同类型的用人难题，所以想要有更换发展，需要找到合适的解决方法，人力资源外包就是比较不错的应对方法，但也有不少企业对此不是很了解，下面就让永盛人力集团来介绍一下人力资源外包服务具体都有哪些吧。

　　劳务派遣：公司可通过正规劳务派遣公司，根据自己的工作和发展需要，派遣所需要的临时性、辅助性或者替代性工作岗位上的人员。

　　劳务派遣公司与用工单位签订《劳务派遣协议》，劳务派遣公司与被派遣人员签订《劳动合同》，实际用工单位与被派遣人员之间只有使用关系，没有劳动合同关系。

　　服务外包：服务外包是指企业将相对独立的劳动服务项目或项目外包给承包商，承包商根据发包商的要求，组织和直接管理劳动者完成劳动服务或项目施工任务，并对项目成果和质量负责的承包形式。

　　发包商只监督承包商的工作成果，根据项目外包合同向承包商支付承包费用，不直接管理劳动者，也不直接向劳动者支付任何费用。

　　人事外包：人力资源外包是指企业将人力资源管理的一项或几项职能外包出去，交给其他企业或组织进入人事外包，包括人力资源规划、制度设计与创新、流程整合、员工满意度调查、薪资调查及方案设计、培训工作、劳动仲裁、员工关系、企业文化设计等方方面面。

　　后勤外包：物流保障性服务，为企业创造价值过程提供支持；如保洁、行政、司机、保安、餐饮后厨、服务员等承包出去的业务类型。

　　后勤外包是一种比较成熟的业务外包模式，企业可以在包装相关业务后承包相关岗位，这不仅反映了承包商人力资源的创新。又能真正意义上解决企业问题；在外包期间合理管控可以综合降低企业成本和风险。