公司不缴纳社保是可行的么？蚂蚁HR的回答是：“公司不给员工缴纳社保是不合法的”。并且公司应当为员工依法按时缴纳社会保险费用。

　　蚂蚁HR为您罗列了以下用人单位不交社保需负的法律责任：

　　社会保险法第八十四条：用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

　　根据用人单位不办理社保登记违法行为情节的轻重，其应当承担如下法律责任：

　　1、责令限期改正。责令改正不是一种行政处罚只是一种补救性的行政责任，是对违法者消除违法状态、恢复合法状态的要求。

　　2、罚款。经由社保行政部门责令限期改正，用人单位仍不办理社保登记的，由社会保险行政部门对用人单位处以应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他责任人员处500元以上3000元以下的罚款。

　　那么为什么有些公司不愿意为员工缴纳社保呢？蚂蚁HR认为原因一共有两个。其一便是公司想要减少运营成本。如果您所在的公司盈利不是特别乐观，自身已经很难经营下去了，那么出于没有经济能力支付员工的社保费可能会不愿意为员工缴纳。其二便是公司规模小，没有要缴纳社保的概念，也没有成本去操办或应聘相关专业的HR来办理。

　　如果您处于第二类情况的话，那么蚂蚁HR推荐您可以考虑以社保托管的方式，交由第三方机构帮您办理从社保开户、社保费缴纳以及增员减员等一系列业务。一家可靠的社保代缴机构应有正规的资质及透明的收费标准，所以您在选择时一定要慎重考虑。