人力成本和管理成本的不断上升，企业更愿意将边缘的业务外包或者派遣给相关人员，这时劳务派遣公司的重要性就体现出来了。企业在选择劳务派遣公司时，总是会有这样的担心，劳务派遣公司到底正不正规呢？今天我们就来聊一聊国内劳务派遣公司需要有什么资质。

　　一、营业执照

　　营业执照是工商行政管理机关发给工商企业、个体经营者的准许从事某项生产经营活动的凭证，其格式由国家市场监督管理总局统一规定。没有营业执照的工商企业或个体经营者一律不许开业，不得刻制公章、签订合同、注册商标、刊登广告，银行不予开立帐户。

　　所以营业执照是劳务派遣公司最基本的资质，没有营业知道的劳务派遣公司不予考虑。

　　二、劳务派遣许可证

　　经营劳务派遣业务，应当向所在地有许可管辖权的人力资源社会保障行政部门依法申请行政许可，未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。

　　申请经营劳务派遣业务应当具备下列条件：

　　（一）注册资本不得少于人民币200万元；

　　（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；

　　（三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；

　　（四）法律、行政法规规定的其他条件。

　　申请经营劳务派遣业务的，申请人应当向许可机关提交下列材料：

　　（一）劳务派遣经营许可申请书；

　　（二）营业执照或者《企业名称预先核准通知书》；

　　（三）公司章程以及验资机构出具的验资报告或者财务审计报告；

　　（四）经营场所的使用证明以及与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单；

　　（五）法定代表人的身份证明；

　　（六）劳务派遣管理制度，包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本；拟与用工单位签订的劳务派遣协议样本。

　　三、人力资源经营许可证

　　《人力资源服务许可证》是人力资源服务（人才中介）机构设立的必要前提条件。也是规范人力资源服务行业、提高人力资源服务行业门槛的有力保障。

　　人力资源服务（人才中介）机构设立申请：

　　（一）人力资源服务机构申请登记表；

　　（二）所用场地的产权或租赁证明；

　　（三）不少于100万元注册资金证明材料；

　　（四）5名以上具有大专以上学历并经过相关培训从业人员证明材料；

　　（五）健全可行的工作章程、制度和开发人力资源服务的工作规则、安全管理制度；

　　（六）营业执照；

　　（七）章程和管理制度；

　　（八）相关办公设备、信息管理系统；