劳务派遣主要分为试用派遣，短期项目需要派遣，经济裁员派遣，合同到期派遣，非核心员工的派遣等形式，解决了很多企业问题，方便了企业管理，也降低了成本开支；对员工来说，可以拓宽就业渠道，避免离职上有可能面对的各种问题，保证了用工的合法性，依法享受社保待遇，但是劳务派遣无法享受用工单位的同工同酬待遇，而且如果遇到不正规的劳务派遣机构，对单位或者个人都存在很多隐患。

　　目前采用劳务派遣型工作安排的行业主要是服务业、制造业和建筑业，如电信、银行、饭店、医院、邮政、家政、电力、铁路运输等服务性行业，以及建筑业和制造业的一些部门。同时劳务派遣主要集中在公有制企业和机关事业单位，部分央企甚至有超过2/3的员工属于劳务派遣。

　　为什么劳务派遣这么普遍？

　　一、对用工单位来说，一方面可以控制员工的数量，将低技能、可替代性的岗位外包出去，有利于公司发展核心竟争力岗位，有效地减少因招聘、培训、解雇等带来的人力资源管理成本。

　　二、对劳动者而言，利用劳务派遣机构资金和信息的优势较容易获得就业机会。

　　三、对劳务派遣机构来说，通过劳务派遣，可得到丰厚的利润回报，这也是目前劳务派遣机构越来越多的原因。