异地缴纳社保，相信大家都有所耳闻，很多公司因为业务需要等原因，会在注册地以外的地方招聘或派遣员工，这种情况可能就会影响到社保的缴纳了，短期异地工作还可以在原注册地缴纳社保，但如果是长期外派或异地招聘的员工则会受到各类因素的影响需要在工作地缴纳社保，也就是说需要企业在为异地员工缴纳社保。

　　那么企业要进行异地社保缴纳可以通过那些方式呢？一般来说有三种。

　　异地缴纳社保

　　一、设立分公司

　　在异地设立分公司是最合适的一种方式，合法合规，但是注册分公司需要注册资本缴纳等一系列成本的支出，还需要请专人来打理社保账户，企业所需要花费的成本会比较高，比较适合确定需要设立分公司且长期驻扎时使用。

　　二、通过异地劳务派遣公司合作缴纳

　　企业可以通过当地的劳务派遣公司来进行社保缴纳工作，不仅保证了员工完整的权益，还降低了企业的成本，仅需要支付少量的服务费即可实现异地社保缴纳工作，比较适用于短期派遣员工使用，长期派遣可能会导致员工管理出现问题。

　　三、通过人事代理外包公司缴纳社保

　　通过人事代理外包公司也是一种不错的选择，将异地缴纳社保工作托管至第三方公司即可实现多地社保缴纳及异地社保缴纳等需求，但是这里要注意选择一家靠谱正规的社保代缴公司，不然可能会得不偿失。