劳务派遣公司以这种方式派遣员工，虽然可以帮助企业降低成本和提高效率。但是，如果要逐步取代企业的正规工人，是不可能的。此外，虽然劳务派遣人员在企业工作，如公司的一些核心业务，如产品设计、采购等，但这些企业不能使用劳务派遣公司派来的员工，这也是为了防止公司的秘密被泄露。那么除了以上内容，劳务派遣工人和正式工人有什么区别呢？来看劳务派遣公司带来的详细介绍——

　　1、签订合同的甲方与合同期限不同。

　　(1)派遣人员应当与烟台劳务派遣公司签订劳动合同。甲方是劳务派遣公司，不能享受用人单位职工的福利和退休保障。劳务派遣合同必须签订两年以上的固定期限合同，以避免因劳务派遣期限不确定而造成的不稳定。

　　(2正式雇员与用人企业签订正式劳动合同，一般劳动合同的最低期限为三个月以上。

　　2、工资结算周期不同。

　　主要结果如下：

　　(1)派遣员工计算工资的周期更灵活，工资可以按日、周、月甚至季度计算，具体的选择由派遣单位和派遣人员决定，因为劳务派遣具有较大的不确定性。

　　(2)正式雇员的工资计算周期按月确定。

　　3、解除劳动合同的方式各不相同。

　　主要内容如下：

　　（1）派遣人员离职时，应当向劳务派遣公司提出申请，用人单位不得以自愿退职为由，对劳务派遣地的工资和待遇实行变相减薪。

　　（2）全员主动离职，直接在用人单位申请离职。