随着越来越多的企业被用工难这个问题所困扰，只有尽快找到合理的用工方法才能让企业有好发展，劳务派遣的出现让许多企业找到了出路。但在进行劳务派遣的过程中会遇到一些问题，许多企业不知道要怎么解决，下面就让小编来为各位介绍一下采用劳务派遣用工需要注意哪些问题吧！

　　1、劳动关系不清晰。劳务派遣公司与企业签订劳务派遣协议，企业不直接与劳动者签订劳动合同，造成劳动者劳动关系和工作岗位分别属于两家公司的情况。

　　2、工资支付不透明。由于劳动者的劳动关系和工作岗位分属两家公司，会出现部分劳务派遣公司及企业随意克扣工资，不按月发放工资、不按规定结付加班工资等情况，劳动者的权益受侵害后责任主体不明确。

　　3、社会保险不参加。有的企业利用劳务派遣这种用人形式，逃避社会保险义务，而劳务派遣公司又不为劳务派遣工办理参保手续，不缴纳社保费，或者是让劳务人员自己承担缴纳全部的社保费。

　　4、工作时间不规范。被派遣的劳务派遣人员需遵守企业的工作时间，这本属正常，但有的企业对劳务派遣工任意安排加班加点，工作时间大大超过国家规定，并且不按规定支付加班工资，还把违章责任推卸给劳务派遣公司。