劳务派遣是国家允许并推行的用工方式，对企业来说，能够起到分担风险、降低成本的作用。现在企业对劳务派遣员工的需求越来越大，选择合作的劳务派遣公司要注意风险评估，正规劳务派遣公司会守法运行，会综合考虑企业和个人三方利益，力求共赢。

　　其实我们日常生活中常听到的“合同工”就是劳务派遣员工，他们跟用工单位实际上并没有签订劳动合同，而是跟劳务派遣公司签订的合同。他们被劳务派遣公司派往用工单位工作后，工资和社保由用工单位向劳务派遣公司支付服务费用后，再由劳务派遣公司代发代缴。

　　而且劳务派遣员工与劳务派遣单位签订的是2年以上的固定期限书面劳动合同。合约期间，即使劳务派遣员工无工作任务，劳务派遣单位也应当按照不低于所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

　　使用劳务派遣用工方式，企业可以减少劳动争议，转嫁用人风险，自主灵活用工，更专注于核心业务的发展，提升企业核心竞争力，真正实现"省心"、"省力"、"省钱"。劳务派遣最常见于大型劳动密集性生产制造业、零售业以及物流快递行业等，其中不乏国企、机关事业单位，这些用工单位因为编制名额不够，但同样存在人手不足的情况，只能求助第三方人力资源服务公司。

　　所以，无论对人才，还是企业来说，如何选择一家合适的劳务派遣公司显得尤为重要，我们可以从以下因素去考虑：

　　1.要选择有劳务派遣资质的公司

　　《劳动合同法》的规定，注册劳务派遣公司时注册资质200万，选择劳务派遣公司合作时，应该对其资质进行考核，例如：营业执照、劳务派遣许可证等等。

　　2.根据自身的情况来寻找合适的劳务派遣公司

　　不同劳务派遣公司开展的业务不尽相同，人才或企业在选择劳务派遣公司前应了解劳务派遣公司的业务内容，可提供的人力资源服务等等，例如建筑工人应该选择有提供建筑工程派遣的劳务派遣公司；大型劳动密集性生产制造业企业需要生产普工的，应该选择可以提供车间派遣服务的劳务派遣公司。

　　3.考察劳务派遣公司的综合服务能力和诚信水平

　　因为劳务派遣员工的工资、社保都是由劳务派遣公司代发代缴的，所以我们还要看他们提供的服务，例如对员工是否存在恶意欠薪、拖欠社保等情况，一般而言，大型企业较为靠谱。

　　4.看劳务派遣公司的声誉和成立时间

　　可以依据劳务派遣公司在行业内的声誉，或者是否获得相关荣誉进行判断，这个是较为直观简单的考量方法。

　　通过时间，我们可以了解该公司做劳务派遣服务的经验丰不丰富，一般而言，经营越久的劳务派遣公司行业经验就越是丰富。

　　5.根据劳务派遣公司以往的成功案例

　　看劳务派遣公司的成功案例，可以直观了解到这家公司的综合实力，它跟什么样的企业合作，就可以了解到它的业务水平，以及它能够为劳务派遣工提供哪些工作岗位，综合经济实力等等。