什么是社保入税？对于企业家来说，社保入税应该是最近频繁被提到的话题。其实这些企业家之所以那么关注社保入税，其中的原因也是非常的简单，那就是现在超过70%的企业都没有按照实际的薪资情况缴纳社保，一旦社保入税这些企业将会受到巨大的冲击。

　　社保入税，说的简单一点其实就是将社保的缴纳地点进行改变，从原来的社保局转向税局，表面上来看，这只是缴费地点的变化，但是事实上来说收费的性质也已经悄然发生变化了，从过去的收费变成了收税，这就意味着，一旦企业产生不缴社保或者少缴社保的行为，那么企业就是在偷税，这样的后果恐怕是所有企业都无法接受的。

　　当然，对于绝大多数企业来说，让他们乖乖的听话是不大可能的，他们肯定会耍点小聪明。讲一个简单的例子，一个企业的某个员工，其实际工资为8000块，而企业为了少缴社保，将其实际工资拆分，一部分以工资的名义发放，另一部分则以各种各样的明目，比如补贴，发票报销，私下还钱等等的方式给员工，表面上来看，员工的实际工资减少，缴纳社保数额可以更低。但实际上，你的这些账户都会受到税局电子眼的监控，这样一来企业和个人做什么都会被检测到，一旦其他资金流水，到最后肯定会被归于偷税，漏税。

　　而在所有受到冲击的企业中，灵活用工行业首当其冲，因为这些企业本身并没有那么多的正式员工，只是在业务旺季的时候招收一批灵活用工。这些灵活用工有些会做几天，有的可能会在职几个星期，这样的情况下，企业也不大会为其缴纳社保，但是一旦社保入税真正落地，那么可以确定的就是企业必须要为这些灵活用工缴纳社保，这样一来，企业的灵活用工成本将会变得很高，企业自然会进一步缩减灵活用工数量，到最后肯定就是企业无人可招，灵活用工也无法找到工作。

　　其实，这也是正常的，企业招收灵活用工就是为了减少自己在日常员工薪资社保方面的支出，而社保入税之后，这些优势荡然无存。也正是因为这样，企业都需要一个合适的平台去转变和灵活用工之间的关系，让企业可以不再为这些灵活用工的社保而担忧。

　　社保入税其实就是早晚的问题，而企业能先人一步解决这个问题，那么就先人一步有更好的办法，自然也就可以有更大的发展机会。