劳务派遣指的是由劳务派遣公司和劳动者订立劳动合同，根据企业的需求派遣相应的劳动者到企业工作并由企业向劳务派遣公司支付服务费的一种用工形式。而劳动者是和劳务派遣公司之间存在劳动合同关系存的，随着新合同法的出现，劳务派遣有很多的知识需要了解.

　　一、劳务派遣用工岗位界定介绍：

　　1、劳务派遣可以在一些临时性的工作岗位进行使用，临时性工作岗位主要是指那些工作时长不超过六个月的工作。

　　2、劳务派遣可以在一些辅助性的工作岗位上进行使用，辅助性工作岗主要是主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位。

　　3、劳务派遣还可以应用在那些替代性的工作岗位上，替代性工作岗位是用工企业的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。

　　二、新劳动合同法关于劳务派遣的亮点有哪些？

　　1、“临时工”享有与用工企业“正式工”同工同酬的权利待遇。

　　2、经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可。经营劳务派遣公司注册资本从现行的50万元提高到200万元。

　　3、企业应严格控制劳务派遣用工的数量，劳务派遣工的数量不得超过其实际用工总量的10%，并且不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。