五成以上的企业都有使用派遣用工模式，企业与劳务派遣公司合作，达到用人不管人特征，还可以帮助企业降低用工的风险提高一定的效率，所以很多的企业都看到这点才与劳务公司合作，企业在人才派遣公司选择方面可不能掉以轻心哦，好的公司能为企业带来很多的好处，同样如果一家不合格的公司同样也会为企业带来连带责任.

　　一、选择劳务公司的注册资本不得小于200万。根据《劳动合同法》的第五十七的规定“劳务派遣公司应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于200万元。也就是说一家合规的劳务公司注册资金不会低于200万，反之我们就要小心了。

　　二、劳务派遣公司的资质情况。一家公司的资质就能证明这家是否有资格去经营这项业务，根据规定经营派遣业务必须要有劳务派遣许可证，人力资源服务许可证，还要看这些证书是否过期，如果遇到一些没证经营的公司企业就不要选择了。

　　三、劳务派遣公司风险承接能力。如果在合作时若派遣机构提出的多是偏向于风险转嫁给用人单位，使用派遣用工的目的就是降低企业的用工风险，所以建议直接否决，不同规模及经验的派遣机构承接风险的意愿及能力差异很大。一般来说，一家规模化、风控管理完善的劳务公司更具备风险承接能力，应作为首选考虑。

　　四、劳务公司人才储备情况。人才是公司发展的灵魂及核心，一些生产企业动不动就是需要几百个员工的，如果劳务派遣公司没有一定的人才储备的话，它们在招聘这几百个人时也要时间，这样会降低用工的效率。派遣机构除了具备对现有人员管理、培训的能力，仍需具备人力资源拓展的能力。

　　五、看看这家公司在派遣劳务行业中的口碑怎样。一般口碑好的劳务派遣公司更容易为优秀员工所青睐，用工单位在选择派遣机构时可以向周边员工、同行企业间接了解派遣机构口碑，也可以通过互联网、报纸等媒介获取有关资料、信息。