近年来，企业事务性的人力资源业务外包已经成为国内企业劳务外包的主流。企业根据自身在生产过程的实际情况，把非核心的、辅助性的、季节性强的、不定期性生产的生产环节或是生产线外包出来，由广东招才通劳务派遣公司负责组织人员按计划和指标进行生产。这样，就可以实现企业运营效益的最大化，企业如何能轻松地劳务外包呢?下面小编为大家介绍。

　　一、我们先分析导致外包失败的原因。

　　1、企业往往未能预测到业务、市场或技术的变化，由此产生的成本超出他们的预想。

　　2、有关各方之间对于最终结果和服务水平怀有不一致的期望，劳务外包服务的预期结果因此无法实现，并致使有关各方的关系也陷入僵局。

　　3、企业经常会忽视隐藏成本，如过渡期和长期管理的相关成本，这些必须是首期外包测评和合同的一部分。

　　二、使用劳务外包有什么意义?

　　当您遇到这样的人事烦恼：员工的录用及调档，社会保险金和公积金的转移等操作费心费时;各种人事办事机构和政策复杂多变，一旦人事工作出了差错，容易让公司遭受法律麻烦和经济损失;企业迅速发展，在各地设置分部，总部的人事经理往往鞭长莫及……劳务外包公司提供一系列专业和高效的人事事务外包，为您：规避风险，规范操作，简化手续，降低成本，为企业增值，让员工满意，提升人事管理的高度和核心竞争力。

　　三、劳务外包的优势：

　　1、单纯生产线外包，容易泄露数据和核心机密，而劳务服务外包作为人员外包，不存在这些问题。

　　2、劳务业务外包分散企业的经营风险和劳务风险，减少额外的纠纷，提高业务附加值。

　　3、降低季节性、突发性生产招用人员的风险，避免用工荒或者机构臃肿现象导致的运转不灵的结果。

　　劳务外包是劳务派遣和企业生产实际相结合的一种运营模式，既体现了劳务派遣在用工上的优势，又使企业所有生产环节在步调等方面的相一致，是现代企业从生产成本和工作效率等方面充分考虑的结果。

　　成功的外包取决于成本、速度和劳务外包的质量，众所周知，降低成本是一个关键的因素。希望这些介绍对于大家有所帮助。